Traducido por Erika Rubio

¿Cómo escribirías un reporte sobre el desempeño de Michael Jordan?

¿Qué retroalimentación le darías a Michael Jordan? ¿Qué le pedirías que haga?

Para aquellos que no son apasionados del deporte, Michael Jordan es probablemente uno de los mejores jugadores de baloncesto de la historia, a excepción de Bill Russell y Larry Bird. La carrera profesional de Michael Jordan ofrece una gran lección sobre el uso y el desarrollo de fortalezas.

Dentro de su carrera, Jordan dedicó algunos años a jugar béisbol, lo que para estándares profesionales, representa un desbalance importante.

¿Cómo escribirías sobre el desempeño de Michael Jordan? ¿Cómo lo escribiría tu empresa?

Sé como lo escribirían varias de las organizaciones en las que he trabajado, y el resumen sería algo como esto:

Logros:
Sus logros incluirían:

• Múltiples campeonatos de la NBA.
• Premios de la temporada de los MVP.
• Premios de la post temporada de los MVP.

Fortalezas:
Las fortalezas incluirían:

• Manejo del balón.
• Habilidad para lanzar el balón.
• Liderazgo en el equipo.

Áreas de desarrollo:
Necesita mejorar en lo siguiente:

• Le cuestan trabajo algunos lanzamientos de velocidad.
• Necesita ganar más bases y batear un menor número de lanzamientos de baja calidad.
• Necesita batear con más fuerza.

Resumen general del desempeño:
Por favor, dedica mayor tiempo y energía en enfocarte en mejorar tus habilidades en béisbol.

¿Cómo te suena?
Me imagino que te sonará ridículo, pero con frecuencia esto es lo que hacemos en el trabajo. Por ejemplo: Sue no es buena hablando en público, por lo que hay que dejarla dar una cátedra ante el equipo que iniciará un nuevo proyecto. ¿Cómo? ¿Por qué? Si acabas de mencionar que no es buena para esto, probablemente tampoco le guste.

José no es bueno para las finanzas, por lo que hay que dejarlo hacer los números para el próximo año. ¿Cómo? ¿Por qué? No es bueno y probablemente drena su energía.

Dejemos a José dar la cátedra; es bueno para hablar en público y va a disfrutarlo. Dejemos a Sue hacer el reporte financiero, pues se desarrolla bien en ese tipo de tareas. Cuando asignamos las actividades a las personas adecuadas, el trabajo es mejor y se disfruta más.
El uso y desarrollo de fortalezas tiene que ver con asignar tareas pensando en las fortalezas de cada individuo. O aún mejor, permitir que las personas elijan realizar ciertas actividades de manera voluntaria. Esto permite un mejor desarrollo de la tarea, un mayor disfrute y un mejor enganche a la hora de hacerlo. En lugar de intentar arreglar lo que está mal con ciertas personas, ¿por qué no construimos sobre las fortalezas y encontramos maneras de volver irrelevantes las debilidades? Si Michael Jordan fuera parte de tu equipo, le preguntarías que tal son sus habilidades como bateador? Si tienes a MJ en tu equipo, ¡quieres que la lleve al agujero y la meta! ¡Deja que brillen tus estrellas!

Referencias
Buckingham, M (2007). Go Put Your Strengths to Work: 6 Powerful Steps to Achieve Outstanding Performance. NY: Free Press.

Linley, P. A. (2008). Average to A+: Realising Strengths in Yourself and Others. Coventry, UK: CAPP Press.

Polly, S. & Britton, K. H. (Eds.) (2015). Character Strengths Matter: How to Live a Full Life (Positive Psychology News). Positive Psychology News.

Rath, T. (2007). StrengthsFinder 2.0: A New and Upgraded Edition of the Online Test from Gallup’s Now, Discover Your Strengths. New York: Gallup Press.

Rath, T. & Conchie, B. (2009). Strengths-Based Leadership. New York: Gallup Press.

Créditos de las imágenes
Michael Jordan in 2014 courtesy of D. Myles Cullen via Wikimedia
Michael Jordan playing courtesy of Steve Lipofsky with Creative Commons license
Michael Jordan while playing with the Scottsdale Scorpions courtesy of Yumetriz via Wikimedia