Traducido por Pilar García
En el artículo que adjunto aquí atiende al cómo frustrar el robo de tiempo. Argumenté que hablar de prioridades es fundamental en las reuniones individuales entre supervisores y subordinados directos. Os pongo un ejemplo …

Traducido por Erika Rubio
La Parte 1 terminó con una pregunta acerca de si los seres humanos somos capaces de un crecimiento holístico a través de la adultez, de la misma manera en que los niños …

Traducido por Pilar García García.
Las cosas han cambiado desde que dejé el mundo corporativo hace cuatro años. Cuando formaba parte de ese universo, no parecía haber espacio para la espiritualidad o las discusiones acerca de …

Traducido por: Erika Rubio
A partir de 1959, cuando Friedman y Roseman realizaron un estudio sobre la relación de la personalidad Tipo A y las enfermedades coronarias, la influencia de las características de personalidad en la salud …

Traducido por Erika Rubio
Nota del autor: El dilema de las diferencias individuales en el trabajo se explorará en dos partes. En la parte 1 se explorará el bienestar en el trabajo y el rol que …

Traducido por Erika Rubio.
 
El desarrollo de fortalezas en el trabajo, explotar nuestras potencialidades y realmente disfrutar lo que hacemos se ha vuelto una industria multimillonaria, pero ¿realmente hace diferencia? A pesar de que numerosas investigaciones …

Traducido por: Erika Rubio
De acuerdo a un estudio realizado en 2012 por McKinsey, y reportado por Chui y colegas, los empleados de una compañía utilizan el 28% de su día laboral leyendo y respondiendo correos …

Alan Foster propone seis preguntas que se pueden hacer en una entrevista de trabajo para saber qué tipo de ambiente había en ese trabajo. Esas preguntas son tan buenas que obtuve el permiso de Alan de compartirlas en esta revista.